(人力资源外包的主要业务范围)

人力资源外包包括有哪些内容呢“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体人，其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务人事，还包含了针对人力资源开展的各种管理活动人力资源管理职能现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下，分了三个模块人力资源及人的外包；人力外包可以包括各种人力资源管理活动，如招聘培训薪酬管理绩效评估劳动关系管理等外包人力资源管理的主要目的是通过利用外部专业机构的专长和资源，提供更高质量的服务，节约成本，并专注于组织的核心业务人力外包的优势包括1 节约成本外包人力资源管理可以降低组织的人力成本，避免招聘和培训。

人力资源咨询服务事实上，我们所熟悉的人力资源咨询也是一种人力资源外包服务形式只不过，人力资源咨询是以顾问的形式而非参与管理与执行帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系，主要涉及人力资源治理模式人力资源规划组织再造人力资源业务流程设计职位绩效薪酬体系设计员工保留计划；合同签订社保公积金购买工资的计算等，凡是属于劳务外派性质的业务都可以人力资源外包有他们的优胜处，这个还要看你们公司的具体情况，人员多少以及整个公司的业务倾向如果人少就没必要外包了自己弄就行如果人多，流动性大，手续麻烦，而自己又想省人工，可以考虑外包，但是外包的费用也是不便宜的。

人力资源外包主要业务包括哪些

人力资源公司主要从事以下3大类的工作1人力资源外包服务简单点来说就是高科技公司把基层重复性的无知识积累价值的岗位外包给人力资源外包公司来做，由外包公司派遣员工来完成，派遣工不是此高科技公司的正式员工例如社保服务外包公司园区物业管理公司等，此类公司吃人口红利，工资福利普遍比较低。

人力资源外包服务就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化由于人力资源服务的需求具有多样性，不同的人力资源服务外包公司所涉及的业务领域也有所不同但是从目前市场需求来看主要包括以下几个方面1企业员工招聘。

人力资源外包的主要业务是什么

人力资源管理有限公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司主要业务内容大致如有1劳务外包和派遣2代理招聘或猎头服务3代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务4劳动人事档案管理5培训业务与内外部课程体系6人力资源趋势分析与薪酬报告7其他人力资源相关的业务代理以。

人力资源咨询是以顾问的形式而非参与管理与执行帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系人力资源业务流程外包是指企业将主要的甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。