(企业劳务外包的利与弊分析)

优点利于另一个组织的智力资源，资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一 缺点降低了控制力，资源外包意味着放弃控制，无论什么原因选择资源外包，在某种程度上组织正在放弃对该职能的控制增加了战略信息的易受攻击性。

1如果从员工的角度出发，劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多2但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力因此，选择哪种就业形式需要根据具体情况进行权衡和选择一。

法律分析签外包合同的员工如果被炒了发生工作事故违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的所谓的签外包合同，就是你的工作由人力资源公司。

可能会有一些好处，如外包公司提供更好的福利计划或薪资待遇但也可能有一些不利之处，比如福利降低或雇佣合同条款发生变化工作稳定性转为外包制员工后，员工的工作稳定性可能会受到影响在劳务派遣模式下，员工可能会在不同企业间进行轮岗，而转为外包制员工后，员工可能会长期在同一家企业工作这。

1可以提高企业HR的工作效率，其实社保这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了2可以降低企业的人力成本，这话咋听起来有点怪，因为外包是需要花钱的，但是从另一个方面讲，因为。

2降低成本通过劳务外包，可以为企业降低成本，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中3解决岗位编制问题目前很多央企事业单位岗位编制都受到限制，但是基础的职能岗位活儿还是得有人要去做，比如行政前台等。

3提高员工满意度，员工属地化管理社保，可以在一定程度上提高员工满意度比如北京目前买房买车需要有5年社保证明对企业的坏处1可能需要多做员工思想工作，尤其是员工不懂社保外包的，会觉得企业抛弃了他2要出服务费，在不计算机会成本的情况下，会觉得多掏钱了综上有外地员工的，人事。

劳务派遣，作为一种法律上与实际用工管理分离的制度，其核心是派遣公司作为用人单位与员工签订合同，负责社保事宜，而员工则被派遣至用工单位非雇主工作，管理权归属后者这一模式与业务外包的主要区别在于，前者允许用工单位对劳动者进行直接管理，而后者则由外包公司主导业务操作自2008年法规。

3服务全面，提高员工工作热情本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情4降低用人风险与劳务派遣相比，用人单位发包方不用承担连带责任四派遣和劳务外包两者根本的区别 劳务外包跟劳务派遣的区别很大，两者不。

四派遣公司法律和经营风险不断加大，不利其快速的发展 由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大以园区劳务公司为例，一方面企业支付给劳务公司的劳务管理费因竞争的原因在不断下降最低的只有每人每月32元，另一方面如工伤怀孕生病。

一企业选择劳务外包的好处 1减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率 2企业集中精力专注于核心技术业务和附加值高的业务 3降低季节性突发性招用人员的风险 4减少劳动争议所带来的麻烦 5避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 二劳务外包可以帮客户解决哪些问题 1管理规范。

代缴社保，选择性价比高的公司是很重要的今致人力致力于运用互联网思维解决人事外包招聘外包人事代理劳务派遣社保代缴代理记账外国人签证服务商业保险法务咨询等企业全方位咨询服务本着“分担繁琐，助力未来”的企业使命，今致人力专注于社保行业多年，做到全国360家城市社保代缴无缝对接。

然而关于公司文化建设关系协调激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包二劳务外包的优势1管理规范，提高用工安全一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为。

在疫情的影响下，市场需求有所波动，企业订单量骤增或骤减都有可能发生在预期不稳定的时候，人力成本是最大的负担，选择了与劳务外包企业合作的话，企业可以把那些流程性的技术含量较小的工作需求交他们便可这样一来，既能满足紧急订单需求，企业还可以在不足额招聘员工的同时，减少未来能否按时完工。

法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作用工单位与劳动者之间是劳务关系，而非劳动关系人力资源外包则是一种服务模式，劳动者与实际用工单位签订劳动合同，成为其员工，但人力资源外包公司为用工单位提供人才管理和服务劳动。

劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的所谓的签外包合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。