(外包劳务临时工招聘信息)

综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式第六十九条 非全日制用工双方当事人可以。

不是劳务外包是指企业将其内部的部分业务交给外部的专业团队来处理，以降低成本和提高效率的一种经营模式临时工则是指企业因为临时需要而雇佣的员工，通常只工作一段时间，时间较短，所以劳务外包不是临时工。

劳务外包是临时工前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位好处1管理规范，提高用工安全一方面，承包。

劳务外包工不是临时工劳务外包工是派遣公司签订劳动合同的员工，临时工是企业请来顶替的人劳务外包工的工资是由派遣公司发放的，临时工的工资是由用人单位企业发放的中国法律规定，外包工是工人在公司工作期间，人事关系由人事代理公司负责从法律上讲人事代理公司是工人的真正雇主，只是工作由公司安排，包括岗位培训等。

劳务外包不是临时工在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的如果工作时间不长，几天或者几个星期之类的，那就属于临时工如果签订劳动合同，缴纳社保，工资发放都是按照劳动关系来的，那就属于正式员工劳务外包的缺点。

劳务外包不一定意味着是临时工劳务外包是一种企业将部分业务或工作外包给外部劳务服务提供商的模式在劳务外包中，劳务提供商与企业签订合同，负责提供特定的劳务服务，而这些劳务人员可能是长期雇佣的，也可能是根据项目需求临时雇佣的临时工通常是指短期雇佣的工人，他们在特定的时间段内为企业工作，工。