(劳务派遣公司可以劳务外包吗现在)

1、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间 劳务外包与劳务派遣区别如下 1劳务外包可以是个人，也可；因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点一是用工单位与外包单位之间存在委托合同二是外包单位负责管理劳动者三是由外包单位向劳动者支付报酬 由上分析可以看出，劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同，它们的之间主要区别是 1法律适用不同 劳务派遣则适用；应该是可以签订的实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员签订上岗协议，如是担心，你可以到百度 这里面找律伴这种律师的网站，去听下他们的看法和想法；那就要看劳务派遣公司的营业执照经营范围是否包含工程劳务外包机械租赁项目，否则不可以的；劳务派遣公司可以受委托单位的指派为其长期或部分项目招聘人员，当劳务派遣公司接受用人单位的委托后，在法律允许的范围内可以将此项业务另外委托给第三方。

2、不违法劳务派遣员工变成项目外包员工了但是你的劳动合同从派遣合同变成了劳动合同这个你可以去研究相关待遇的变化同时你拒绝续签会因为你主动提出所以得不到赔偿如果派遣去其他公司，也不违法，因为你本来就是派遣公司的员工，派遣去别的公司是正确的总的说来如果待遇下降，或者被迫要你承受不；法律主观劳务公司的人工，可以外包，但是承包单位必须具有相应的资质等级，且派遣单位和用工单位需要依法订立劳务派遣协议，而派遣单位与被派遣劳动者则应依法订立固定期限的合同法律客观中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务。

3、不可以，你经营范围里面没有建筑行业或生产企业的范围，做建筑行业还需要资质证书生产行业，还需要有消防环保等批文，所以，不可以；法律分析只要是在经营范围内的业务都是可以做的，劳务派遣公司一般是以劳务输出到其他公司为主，有时候也会自营一些项目 法律依据中华人民共和国劳动合同法 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件一注册资本不得少于人民币二百万元二有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施三；二劳务外包的具体含义劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等是随着社会化分工的不断细分，而衍生出的一种新兴行业，劳务派遣可跨地区跨行业进行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准多层次灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求同时用人单位的可以根据。

4、不可以的如果派遣合同到期了，可以继续签外包合同或者另外与新公司签定合同以前的工龄会没有了用人单位解除劳动合同时，要给予劳动者经济补偿根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月。

5、法律分析建议询问一下自己所在地方的工商局或者专业的法律人员，劳务派遣和劳务外包的资质不同，劳务外包也得分好多种类，一般会在前面加上自己所外包行业的名称法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣；劳务外包就是第三方或者超过第三方的外包公司，属于专门给甲方负责招聘人员或者做业务的那种公司；无法确定A公司使用劳动派遣人员是否属于“假外包，真派遣”的情形但是，如果A公司将劳务外包业务中的部分工作通过劳务派遣方式完成，则可能存在以下问题违反劳务派遣规定根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施如果A公司将部分业务通过劳务派遣。

6、中石化与劳务派遣公司合作关系终止或解除后，劳动者回到原劳务派遣公司，由劳务派遣公司安排后续派遣用工事项第三，中石化只要依法终止或解除与劳务派遣单位之间的合作关系后，将之前使用劳务派遣用工的业务或职能对外发包，是合法没有问题的所提问题在理解上有歧义，什么是把劳务派遣工转成劳务外包；在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理指挥权力用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人每个劳动者的工资社保和人头费管理费而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务。