(临时工外包公司组织考试公正吗)

1、劳务外包不是临时工在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的如果工作时间不长，几天或者几个星期之类的，那就属于临时工如果签订劳动合同，缴纳社保，工资发放都是按照劳动关系来的，那就属于正式员工劳务外包的缺点。

2、目前社会上的用工形式多种多样，比如正式工临时工外包工派遣工等，对于很多人来说根本分不清，下面小笨鸟用比较通俗易懂的语言，为大家解析这些不同工种正式工正式工属于最正规，最合法的用工形式正式工就是跟公司签订劳动合同，享受公司福利待遇一般是比较好的，五险一金年终奖双休。

3、恭喜你，你中奖了拿出在现在公司呆过的证明，去劳动局仲裁，公司需要付你从工作到辞退之间时间的双倍工资，也就是比如你工作4个月，公司要陪你4个月工资 但是估计你是超市的吧目前这种用工一般都发生在超市里，介定模糊，如果你符合第一种情况是没办法的前段时间还报道过类似情况。

4、根据查询相关资料显示不违法外包临时工属于人事外包是可以和其他人一起赚钱的，也是可以赚公司的钱，但是涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪，若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。

5、协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法一因确认劳动关系发生的争议二因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议三因除名辞退和辞职离职发生的争议。

6、劳务外包的员工不是外包企业的正式员工外包企业的正式员工是与该企业依法订立书面劳动合同的员工，而劳务外包是指企业将部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，外包的员工一般是其他企业的员工，或者也可能是临时工1劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成外包后，使管理。

7、一些大厂在做一些紧急项目时可能人手不够，但又不想走招人一系列招聘流程，这时就会找一些人力外包驻场的设计人员进行驻场，然后外包人员和正式员工一起开发同一个项目的过程称之为劳务派遣，简单来说就是把你外派到对应的企业做“ 短工临时工 ”项目外包顾名思义就是将企业其中一个产业链非核心。

8、首先，根据法律规定，雇员受损，雇主应承担赔偿责任，也就是说你受伤的所有花销雇主都应承担赔偿责任其次尽快适应经济生活的需要，构建完善的雇佣关系法律体系，使其既有利于对雇员利益的保护，又有利于雇主加强对其雇员的监督和指导，维护社会交易的安全，促进经济发展最后要积极推进责任保险制度的健全。

9、临时工一般是没有离职证明的，都没有正式入职呢不过如果雇用单位愿意给你开那就最好了。