(劳务承包和劳务承揽的区别)

1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法2劳务承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立注册资本不得少于五十万元的法人实体劳动者完成的。

法律主观劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式劳务派遣是劳动合同法中明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别劳务派遣与劳务外包的区别1适用的法律不同劳务外包适用合同法，劳务派遣适用劳动合同法2提供服务单位的性质不同劳务承包单位。

法律主观1服务性质不同对用工单位而言， 劳务派遣公司 提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关 3用工范围不。

1含义不同 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式英文是Labor Dispatching，又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁劳务承揽是指企业将非核心业务的生产经营服务等活动委托给。

邮政劳务承揽和转业务外包都是企业的一种用工形式邮政劳务承揽是指由用工单位统一管理劳务派遣员工，这意味着他们只是更换了管理单位而转业务外包则是通过签订合同等方式，将业务交给其他单位来承担总的来说，无论是邮政劳务承揽还是转业务外包，它们都是在企业用工过程中采取的不同形式。

法律主观劳务承包和劳务分包的区别两者概念不同劳务承包是指由企业自己的员工来完成对外承包项目的经济活动，而劳务分包是指施工承包单位或专业分包单位将其承揽工程中的作业发包给具有资质的分包单位完成的活动劳务承包中，承包企业从发包方获得项目与费用，赚取利润并为劳动者发放劳动报酬，劳动者与。

这个问题的提出，源于上周一位同事跟我讲的一件事情某劳动密集型国有企业，领导决定从明年开始将原本以劳务派遣形式招用的员工统统退回，全部改用劳务外包方式开展工作，并让同事分析其中利弊和法律风险 这种做法的后果实在堪忧因为劳务派遣与劳务外包关系很难区分清楚，稍不注意就有可能被认定为“。