(劳务派遣和劳务外包有什么区别税务)

1、2用工需求 劳务派遣更多地满足了企业对“量”的需求，即按照约定数量提供派遣员工，至于这些员工实际完成的工作量及其效率，往往不是劳务派遣合同关注的重点这种模式适合那些对人员数量有明确需求，但对具体工作量或工作成果管理较为宽松的企业相比之下，劳务外包则更侧重于“质”与“量”的双重保障。

2、劳务派遣和劳务外包的区别有1服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的派遣工，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关对劳务。

3、劳务外包则更多遵循民法典合同编的一般原则，除非有特别法规定管理责任区分在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣的员工进行日常管理和工作安排而在劳务外包中，外包服务的提供方承包方负责对其员工进行管理和监督应用范围不同劳务派遣通常适用于用工单位中临时性辅助性替代性的岗位，且。

4、2 费用结算方式的区别劳务派遣的费用通常是根据派遣员工的人数来计算的，与员工的具体工作表现关系不大而劳务外包的费用则是根据完成的工作量或项目数量来计算的，与实际投入的人力资源关系不大3 合同性质的区别劳务派遣合同是基于劳动关系建立的，而劳务外包合同则是建立在合作关系之上的。

5、法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

6、3两者在合同标的上不同4，两者在性质上有区别5两者在资质要求上不同劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求6风险的承担不同劳务外包中，承包人。

7、劳务外包的概念劳务外包是发包方将其部分业务交由承包方完成，发包方按照约定向承包方支付外包费用外包的业务或工作内容一般为发包方的非核心业务劳务派遣概念劳务派遣是指由派遣员工跟劳务派遣机构签订的劳动合同，直接是由实际用工单位向派遣员工支付劳务报酬劳务派遣和劳务外包区别 1管理主体不。