(劳动合同外包给第三方没买社保)

法律主观关于与第三方签合同的注意事项的回答为 第三方合同 是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间 签劳动合同 ，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工正式员工和劳务派遣的员工的区别是；意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿4合同签订外包员工的合同，是和第三方外包公司签订正式员工的合同，是直接和公司签订5工作范围外包公司，一般是一对多，同时服务多家企业正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司；第三方合同是指企业将，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同先和劳务派遣公司第三方人力资源公司签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人。

合同第三方备案有效的劳动合同如果是第三方签署的只要内容符合相关的法律规定并且双方针对合同中的内容达成意见一致的，就受到法律的保护，而第三方签署合同后去进行备案也是有效的 一劳动合同第三方备案有效吗？劳动合同第三方备案有效的直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同先和劳务派遣公司。

第三方劳动合同就是指劳动者与劳动派遣单位签订的劳动合同劳动者直接和用人单位签订的劳动合同的是正式劳动合同第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司即第三方签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质；员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能会低于正式员工，风险就是企业不要你了，你不能得到经济补偿，你只能回到用人单位，如果用人单位没有新安排，你只有享受当地最低工资，当然另有约定的除外；1 第三方签订劳动合同可以减轻企业的人力资源管理风险和负担2 员工与企业外包的人力资源公司第三方签订劳动合同，实际工作则是在企业内部，这种安排下员工属于派遣性质，而非企业正式员工3 员工的基本权益通过与第三方外包公司签订劳动合同得到保障，尽管在薪酬福利方面可能低于企业正式员工4。

法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签订劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工正式员工和劳务派遣的员工的区别是，用人单位与正式员工签订无固定期限的劳动合同，而劳务派遣。