(劳务外包有时间限制吗)

1、两者的区别如下，一签订的对象不同，劳动合同由劳动者直接和用人单位签订劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作二签订的期限不同，劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期劳务派遣不能太长，一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上；正式员工企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力工作态度为人处世情况而往往会给予一定的试用期通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力被公司录用后，签订正式的劳动合同这时你就是一个正式员工了劳务派遣劳务派遣又称人力派遣人才租赁劳动。

2、4劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”5违法的后果不同法律依据劳务派遣暂行规定第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同第六条 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期劳务派遣单位与同一被派遣劳动；劳务派遣始终是大家比较关心的一个重要话题，很大一部分原因就是同工不同酬，让劳务派遣者的利益受到了损失，所以主要谈及这个话题，大家一般都会义愤填膺，争着抢着为自己打抱不平，我也表示非常的理解 在说下“ 劳务派遣工有可能转正吗？ ”的问题，我个人觉的转正的可能性非常小，几乎没有人可以转正，这就必须回到。

3、如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人单位派遣公司三方来解决，如果公司。

4、只要是能够给公司带来一定的利润，或者说你能够为这家公司这家企业做出相应的贡献，那么就是有个很大的发展的在大家那内心当中，可能觉得劳务派遣公司只不过是一个中介外包服务向一家公司或企业输送人才的机构其实我们真没没有必要这么去想自己，有的时候我们找不到一个很好的方向，那么通过劳务派遣。

5、2根据法律规定，即使是试用期内的工资，也不低于正常劳动工资的80%，300元显然过低，是不合法的3法律还规定，除公司可收取劳动者专项培训一定数额的违约金外，其它要求劳动者交纳违约金均不合法，同时即便公司认为与你签订的协议是专项培训协议，但违约金也不得高于公司用于该培训支出的培训费用。