(劳务外包考勤制度内容)

外包员工考勤由用工单位管理一般是用工单位给记录考勤，反馈给用人单位派遣公司，然后用人单位给发工资岗位外包的好处1降低企业管理成本企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本2减少人力资源管理支出雇主可。

法律主观1劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴2发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定法律客观工资支付暂行规定第五条。

这个就是公司的劳务关系是外包的，也就是关于人事考勤之类的事宜都是交给另外一个公司办理的，所以才会出现在一个公司上班，在另一个公司打卡的现象交给另外一个公司办理，单位可以专心做自己的业务，人事这部分管理起来还是比较耗费时间的没有坏处的，对自身来说没有影响的，是单位的管理模式。

合同形式不同劳务派遣签订的是劳动合同，明确劳动者与派遣单位的权利义务关系劳务外包签订的是承揽合同或技术服务合同等，主要约定工作成果技术标准等事项管理责任不同在劳务派遣中，实际用工单位需承担一定的管理责任，包括工作指导考勤记录等而在劳务外包中，承包单位自行组织劳动，享有高度的。

1 用人单位外包的是独立的劳动服务项目，而非劳动者2 用人单位不直接管理劳务外包劳动者，不为其进行考勤与安排工作3 用人单位不能为外包劳动者发放工资与缴纳社保劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规。

12纠纷处理尽可能减少和杜绝劳动纠纷，深入了解工人的思想动态，及早发现苗头和不稳定因素，消除在萌芽状态做好预防工作，建立完善工人管理台帐信息表考勤表工资发放表等接到相关部门投诉信息后，劳务管理员及时与当事人取得联系，查清原因，做好协调处理工作，处理结果及时反馈给相关单位。

导读社会的发展，人力工作也不再只是传统的雇主与被雇佣的关系，其中出现了中介，也就是劳务外包劳务派遣等很多公司利用劳务派遣外包新工作形状等方法协助企业下降用工本钱，那么劳务外包的用工方式需要注意哪些方面呢？1合理合规活络用工不是偷税漏税，必定合理合规的进行合理税务交纳，而且不少。

1劳务派遣工我工作在一家外企，以前公司有很多的劳务派遣工，就是劳务公司招的人，然后直接把人送到公司来，但是他们是和我们公司签的合同的，工资也是我们直接发的，只是合同和我们正式员工的合同有些不一样，其他都是一模一样的，时间长了会转成正式员工的，福利待遇都是我们公司发的2外包。

一派遣人员的数量条件派遣期试用期和提供劳务的方式1乙方按照甲方要求从 年月 日起派遣 名劳务人员到甲方 岗位工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用派遣期 年，试用期 个月试用期工资 元月，试用后工资 元月2提供劳务的方式按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。