(劳务派遣和劳务外包是一个意思吗)

劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作人数乘单价”劳务外包协议中发包单位依据承包方完成的工作量结算费用，结算方法是“工作数量乘单价”5结算标准不同劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目。

劳务派遣与劳务外包区别法律适用不同管理权限不同风险的承担不同1法律适用不同劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，法无禁止即自由，劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质2管理权限不同劳务外包中从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包。

劳务外包与劳务派遣的区别 一概念不同 劳务外包是指企业将部分业务或流程委托给外部专业服务机构完成，通过外包合同明确双方的权利和义务这种合作方式主要侧重于将部分工作或任务转移给外部团队完成，重点在于业务结果的实现劳务派遣则是一种用工形式，派遣机构与劳动者签订劳动派遣合同，劳动者被派遣到。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是事劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣。

一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成二优点不同 1。

劳务外包也被称为岗位外包，是企业为了降低成本提高效率，将某些人力资源管理职能或工作流程外包给专业的第三方服务机构，由他们负责执行这些任务，企业则专注于核心业务2相同之处 实际用工方或项目发包方均不与执行工作的劳动者直接签订劳动合同3不同之处 法律适用差异劳务派遣受到劳动法。

劳务外包和劳务派遣的区别有适用的法律不同经济性质不同1适用的法律不同劳务外包主要适用于中华人民共和国合同法，而劳务派遣则主要适用中华人民共和国劳动合同法2经济性质不同劳务外包可以是个体，也可以是法人或其他实体，而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。