(劳务外包被认定为劳务派遣)

法律主观劳务派遣工 不属于劳务外包 劳动合同法 第五十八条规定“ 劳务派遣单位 是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况劳务派遣。

劳务派遣与劳务外包在司法认定的标准上的区别首先适用的法律就是不一样的，劳务派遣适用的是劳动法，劳务外包适用的是民法典中关于合同的条款规定，包括两者的责任主体也是不一样的 1适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或。

劳务派遣不算外包劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工形式劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作，用工单位则支付服务费给派遣单位而劳务外包则是用工单位将某些非核心或辅助性的工作交由专业机构或组织完成，用工单位与外包机构的员工之间不存在直接的劳动合同关。