(劳务外包与劳务分包账务处理)

但，不同的劳务服务外包，有着不同的外包的要求，例如建筑劳务外包需要资质等等 一如果把劳务分包给个人合法吗劳务可以外包给个人劳务外包的种类很多，简单的说，大概包括项目外包生产线外包人力资源外包仓储物流外包数据录入外包呼叫中心外包物业管理外包后勤服务外包兼职外包促销。

劳务外包需要具备建筑劳务分包资质一般来说，建筑劳务分包资质是劳务外包企业必须具备的资质之一这种资质是对企业在建筑行业中从事劳务分包工作的认可和授权具体解释如下首先，建筑劳务分包资质是反映企业实力和信誉的重要标志获得此资质的企业表明其具备从事建筑劳务分包业务的能力，包括拥有相应的技术。

劳务外包其实是一个大概念，在36号文附注也找不到对应的税目，如何看一种劳务外包属于哪个税目应根据不同的外包业务的要求 劳务外包如果是发包给建安行业，实质就是建筑劳务分包，那么这样就按照建筑业税率10%计税如果是劳务外包给机械加工，那就是属于外协外扩，按照加工修理修配税率16%计税其他的劳动力外包就属于。

在建筑行业中，劳务外包涉及多个方面，包括施工安装维修等具体涵盖的科目包括1 劳务分包管理主要涉及对外包劳务队伍的选择合同签订进度监控和质量控制等方面的管理2 劳务费用核算包括劳务报酬的计算支付和结算，以及与项目总造价的关联计算等3 劳务安全与质量控制涉及对外包劳务。

劳务外包的法律规定如下1 劳务外包应选择具备相应资质条件的劳务单位进行2 禁止分包单位将其承包的工程再次分包给其他单位3 实施劳务外包需得到发包单位的同意，或者在总承包合同中已有相关约定根据中华人民共和国民法典第791条的规定，进一步明确了以下法律要求1 承包人不得将工程分包给。

劳务分包需要的条件如下1企业净资产在二百万万以上2技术负责人的工程业绩3拥有有办公经营场所4技术负责人要求工程序列中级职称或高级工5企业中级工人数不少于五十人6施工现场管理五人，施工员安全员劳务员等配置齐全申请劳务分包资质的程序1建筑企业取得工商营业执照。

法律分析如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包法律依据中华人民共和国民法典 第七百九十一条 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位禁止分包单位将其承包的工程再分包建设工程主体结构的施工必须由。

劳务分包一定对应着一个工程总承包或者施工总承包否则就不是劳务分包，而是劳务外包了劳务外包就当一个普通的服务采购对待好了总包项目里面的不属于暂估价部分的分包出去都不需要再招标了所以劳务分包如果不属于暂估价的内容是不需要招标的！那如果这个劳务分包是放在暂估价里面的呢？那就要看它是不是属于依法必须。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

劳务外包与劳务派遣看似字相同，实则差别相距很大，从字面上来说，劳务派遣，是把人派出去到一个公司去上班而劳务外包，是把人当成一个物件包出去给一个公司两者都是用人单位为了逃避责任，规避法律所采取的用工形式，都是以压榨廉价劳动工人去赚取利润劳务派遣会有优势一点，因为劳务派遣派出去工作。

根据与劳务外包相关法律法规的规定，总承包单位若是想要将工程分包出去，需要先获得建设单位的同意在被许可的情形下，总承包单位也只能将工程分包给那些具备总承包单位相应资质条件的单位 一劳务外包相关法律法规是怎么规定的？劳务外包相关法律法规具体如下1民法典第七百九十一条第三款禁止。

法律主观劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由要派企业实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬， 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该。

第四条本管理办法所称的专业分包指将工程中的部分工程分包给具有相应专业资质的单位实施，专业分包综合单价包括完成专业分包项目所需的人工费材料费施工机具械使用费企业管理费利润项目措施费规费及税金等费用第五条本管理办法所称的劳务分包是指将工程中的劳务作业分包给具有劳务资质的。

这的确是一个问题，下面跟小编一起来看看根据建筑管理法的规定，凡是工程实行劳务分包的，肯定是需要具备劳务资质的，签约成功，一般合同都要去建设局备案，如果是通过必选的方式进入者，有劳务资质才有资格去招投标所以，题目中问劳务外包是否要资质，答案是肯定的劳务外包需要注意什么呢劳务外包。

2管理主体不同 劳务派遣的员工由用工单位进行直接管理 劳务分包的员工由承包方予以直接管理3适用范围不同 劳务派遣适用于用工单位的临时性辅助性替代性岗位，通常不超过用工单位用工总量的百分之十 劳务外包适用于发包单位的特定项目，针对的是并非特定岗位的人员，并且外包员工应。