(劳务派遣外包服务条款有哪些)

由于劳动合同法对劳动合同用工关系的严厉管理，以及社保比例高和基数不断上升，给正规的用人单位造成了具大的负担用人单位唯一的策略就是用工精细化负面效应就是会大量减少非必要用工，长期用工对很多岗位而言替代性较强 实际上会有非常强的负面效应中国劳务派遣正在逐步转型到外包服务， 更好。

劳务派遣与服务外包是两种常见的企业用工和外包模式，它们各自有着独特的特点与适用场景下面我们深入探讨两者之间的区别，帮助大家更好地理解这两者的区别与联系劳务派遣，通常称为人才派遣或人才租赁，是一种人力资源外包形式在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司将这些劳动者。

对劳动者管理权限的不同，是劳务外包和劳务派遣最核心的区别，要想做到“真外包”，发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理，发包人的要求指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员3劳动风险的承担不同劳务外包中的核心要素是工作成果，发包人关注的是承包人交付的工作成果。

二优势对比 1 劳务派遣优势 采用“不求所有，但求所用”的灵活用人策略，有助于优化劳动力配置 实施“你用人，我管人”的管理模式，派遣机构负责派遣员工的管理，而用人单位则专注于使用2 劳务外包优势 外包管理规范，有助于提升用工安全性，通过专业机构的专业服务，减少用工风险。

劳务派遣与劳务外包的区别主要体现在以下几个方面1 适用的法律不同劳务派遣受到中华人民共和国劳动合同法的规范，而劳务外包则可能适用其他相关的商业合同法律2 劳务承包单位性质的多样性劳务承包单位可以是个人法人或其他实体，这取决于具体的合作模式3 劳动者管理责任的主体差异在。

3 风险承担的不同 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司承担有限的用工风险，而用工单位企业则对派遣员工承担连带责任岗位外包则相反，外包公司承担全部的用工风险，包括可能产生的经济补偿金工伤生育医疗等雇主责任4 用工成本的差异 劳务派遣通常按月支付服务费，员工的工资社保公积金等由用工。

3 工作成果劳务派遣关注的是劳动过程，劳动者为用工单位提供服务而劳务外包更侧重于业务或劳务的整体委托，关注的是工作成果而非劳动过程举例来说，如果一家公司需要临时性的促销活动，采用劳务派遣的话，公司会与派遣单位签订协议，由派遣单位派遣员工进行促销这些员工的工资和社保由派遣单位负责。

这种方式下，劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系人事关系工资关系等仍保留在劳务派遣单位例如，某公司需要临时增加客服人员以应对旺季需求，它可以通过劳务派遣机构快速获得所需人力资源，而无需经历繁琐的招聘和培训过程劳务外包则是一种将某些非核心的业务流程或职能任务交给外部专业服务商。

劳务外包和劳务派遣在多个方面存在着显著的差异，主要体现在以下几个方面服务性质 劳务派遣侧重于为用工单位提供特定岗位的派遣工，而劳务外包则是提供整个项目所需的全部劳务服务 用工需求 对于劳务派遣，用工单位关注的是派遣工的数量，工作量与派遣公司无关劳务外包则根据完成的工作量结算费用。