(劳务派遣外包服务方案)

1、劳务派遣服务旨在满足用工单位对灵活用工的需求在这种模式下，劳务派遣公司将员工派往用工单位，由用工单位进行管理并支付员工工资简单来说，派遣单位将其员工派遣至用工单位工作，双方之间存在合同关系，而员工为用工单位提供服务2 劳务外包 劳务外包，也称为岗位外包，是指企业根据自身需求将部分。

2、劳务派遣与外包服务在增值税处理上有显著区别纳税人提供人力资源外包服务时，需按经纪代理服务缴纳增值税，其销售额排除代发工资及缴纳的社会保险公积金等费用针对发票开具，一般纳税人与小规模纳税人的处理方式各异一般纳税人采用两种模式一种是在扣除工资社会保险及公积金后，以余额按适用税率开。

3、1 法律适用差异劳务派遣和外包在法律监管上受到不同的规定约束2 承包单位性质劳务承包单位可以是个人法人或其他实体，具有一定的灵活性3 劳动者管理责任在劳务派遣中，派遣单位承担劳动者管理责任而在外包关系中，管理责任通常由外包服务商承担4 结算方式与合同标的劳务外包通常根据。

4、法律主观1服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务 2用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关对劳务外包而言，发包。

5、1 劳务派遣与人力资源外包服务在实践中存在显著区别劳务派遣涉及的是派遣员工为用工单位提供劳务，而人力资源外包则是企业将人力资源相关事务部分或全部委托给专业机构办理2 在人力资源外包中，外包机构代表客户单位向其员工发放工资和福利，这与劳务派遣中外包机构支付给派遣员工工资的情况不同3。

6、简单理解就是派遣单位把自己的员工，派到你单位工作，被派遣的员工和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，用人单位只需要按照约定支付劳务费就行了 2劳务外包 劳务外包，也就是岗位外包，是企业按照自身的需要，将一部分人力资源管理工作流程或者管理职能交由第三方专业的人力资源外包服务单位。

7、1 法律适用两者所依据的法律规定不同2 承包单位性质劳务承包单位可以是个人法人或其他实体3 劳动者管理责任在劳务派遣中，管理责任主要由劳务派遣单位承担而在外包关系中，责任主体通常是外包服务提供商4 结算方式劳务外包通常根据完成的工作量，按照预先确定的单价进行结算而劳务。

8、劳务派遣派遣机构与劳动者签订劳动派遣合同，劳动者被派遣到实际用工单位从事工作派遣单位与实际用工单位之间签订劳务派遣协议，重点在于劳动力的流动和雇佣关系的转移2 主体对象不同 劳务外包外包方通常是企业或组织，接受外包服务的可能是其他企业或专业服务机构 劳务派遣涉及的是派遣。

9、劳务派遣公司与劳动者之间存在法律上的劳动关系，但劳动者并不与实际用工单位直接建立劳动关系服务外包则是企业将部分业务委托给外部团队完成的一种管理模式服务外包的目的是为了降低成本提高效率，增强企业核心竞争力和对环境的应变能力在服务外包中，企业与服务提供商之间签订合同，约定由服务提供商。

10、尽管劳务派遣和劳务外包都是将工作外包给第三方机构，但它们在以下几个方面存在区别1 雇佣关系劳务派遣中存在雇佣关系，而劳务外包中不存在雇佣关系2 工作地点劳务派遣的工作地点由接受派遣的企业或组织确定，而劳务外包的工作地点通常由外包服务机构确定3 工作内容劳务派遣的工作内容由接受。