(劳动派遣和劳务外包违法情)

1 适用的法律不同 劳务派遣受中华人民共和国劳动合同法的约束 劳务外包则适用中华人民共和国合同法2 劳务提供主体多样性 劳务外包可以由个人法人或其他实体提供 劳务派遣单位必须是依照劳动合同法设立的法人实体3 劳动者管理责任主体差异 劳务外包中，发包企业不对劳；其中被派遣的劳动者同时受到双方的管理，但强弱存在区别而劳务外包用工模型在法律上并不像劳务派遣模型那样具有较为明确的规。

劳务派遣与劳务外包并非同义词在劳务派遣模式下，劳动者服从于用人单位的指示与管控，与此同时，派遣单位与劳动者之间存在着劳动关系而在劳务外包模式中，发包方并不直接干预劳动者的管理工作，而是由承包方负责组织与管理劳动者，两者间的关系建立在业务成果之上，属于合同性质从法律角度来看，劳务派遣；劳务派遣和劳务外包的区别在于1劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法2违反的后果不同，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位会承担连带赔偿责任法律依据中华人民共和国劳动法第五十八条 劳务。

劳动派遣和劳务外包哪个好

1法律适用不同 劳务派遣遵循中华人民共和国劳动法劳务派遣暂行规定劳务派遣行政许可实施办法等相关规定，其中对劳务派遣单位的主体资格以及派遣人员有着严格要求 劳务外包在无特别法规定的情况下，一般适用中华人民共和国民法典合同编的规定2管理主体不同 劳务派遣的。

劳务外包与劳务派遣之间最大的区别为对人员之间的管理劳务派遣中，劳动者受到用工单位的管理，且实践中往往会与派遣单位承担。

劳务派遣与劳务外包的共同点用人单位都不与劳动者签订劳动合同 劳务派遣和劳务外包的区别具体体现在以下几个方面«。

劳务派遣劳动者的工资税收由劳动者自己负担，派遣方可以依法代扣代缴2合同性质不同劳务外包签订的是劳务外包合同，劳务外。

区分劳务派遣和劳务外包 劳务派遣指企业劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳。

1 法律适用差异劳务派遣和外包在法律监管上受到不同的规定约束2 承包单位性质劳务承包单位可以是个人法人或其他实体，具有一定的灵活性3 劳动者管理责任在劳务派遣中，派遣单位承担劳动者管理责任而在外包关系中，管理责任通常由外包服务商承担4 结算方式与合同标的劳务外包通常根据。

一劳务派遣用工和劳务外包的法律规制劳务派遣受劳动合同法劳务派遣暂行规定的规制，劳动合同法第5章第2节11个条文。

劳动派遣和劳务外包有什么区别

1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣。

实践中，劳务派遣和劳务外包争议解决差异主要体现在1在劳务派遣中，实际用工单位往往需加入争议解决1劳动者出现试用。

劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险 用工企业与劳动。

服务性质不同 对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务用工需求不同 对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，派遣公司不对派遣工在用工单位的工作量负责换言之用工范围不同 劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。

与派遣公司并不相关劳务外包发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的 “工作量”，至于承包方使用多少劳动力，与发包单位没。