(电信业务外包渠道)

1 存在两种情况一是中国电信将整个项目外包给其他公司，这些外包人员实际上属于承接外包业务的第三方公司，他们主要承担中国电信的项目工作二是中国电信自行寻找的外包人员，这种情况下，这些外包人员通常也是由其他公司提供，即在大型外企中常见的一种合同工，被称为contractor。

电信外包业务员的工作并不容易首先，他们面临巨大的工作压力，常常需要在完成任务的同时，承受领导和正式员工的双重期望这些外包员工在承担大量工作的同时，往往只能获得相对较低的薪酬每个季度和每个月的任务指标不断增加，而且常常伴随着捆绑销售的要求为了维持生计，外包员工往往不得不遵从这些指令。

中国电信外包岗位不能长期干下去根据相关资料显示中国电信外包岗位工作压力大，做事的都是这些外包人员，拿着高工资啥也不干的都是正式员工每个季度，甚至每个月任务只增不减，由于是外包人员，根还存在调岗降薪。

电信外包3星级工资待遇分析1 福利待遇电信外包员工的社保和公积金等保险金由派遣公司缴纳，但缴纳的基数和标准往往按照最低标准即5%进行，这意味着外包员工无法享受到与正式编制员工同等的社会福利此外，他们获得的补贴费用和奖金也往往是最低限度的2 考核压力外包员工的绩效考核要求很高，基本。

1 电信的外包公司是否可信2 外包工作并不意味着失去人生价值和尊严，这取决于个人的态度和对工作的投入程度3 一份工作，无论是外包还是直接雇佣，都应该是为了谋生和实现自我价值4 电信外包公司可能会提供就业机会，但选择工作应基于对公司的了解和对职位的判断5 在决定是否接受外包工作时。

1 电信外包公司是指专门提供电信服务的公司，其业务范围包括电信网络建设运营维护客户服务等2 在许多国家，电信外包是一种常见的商业模式，被广泛应用于电信行业3 这些公司通过与电信运营商签订合同，提供各种专业的电信服务，帮助运营商降低成本提高效率，并满足用户需求4 电信外包公司的。

1 中国电信的外包岗位并不适合长期从事2 资料显示，这些岗位的工作压力较大，通常都是由外包员工承担主要工作，而正式员工可能拿着高薪却不做事3 任务量不断增加，外包员工常常需要应对每个季度甚至每个月的工作目标提升4 由于身份是外包员工，他们还可能面临调岗和降薪的风险。

电信外包业务主要分为增值业务类外包和呼叫外包其中，增值业务外包涵盖了天气预报开通彩铃IVR类等多种服务业务外包，又称资源外包或资源外置，是企业通过整合外部最优秀的专业化资源，以实现降低成本提高效率强化核心竞争力和提升环境适应能力的先进管理模式企业选择将非核心业务外包给合作伙伴。