(劳务外包要交五险一金吗)

所以外包职工也有五险一金，外包职工的五险一金是由外包公司承担交纳一外包员工辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，没有补偿外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作二外包员工发生工伤该怎么处理劳；法律主观劳务外包有五险一金，因为根据劳动法，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交五险一金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，及住房公积金法律客观社会保险法第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内；没有五险一金劳务外包主要以完成一项工程任务为主要目的协议外包，不签订劳动合同书，所以劳务外包没有五险一金劳务外包的定义劳务外包是企业为降低人力成本，将原本属于本企业核心人力资源的管理操作，交由专业的服务商来承担和运营的一种管理模式；劳务外包有五险一金只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买只要劳动者在用人单位工作，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买五险一金是养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险以及住房公积金的合称，其中五险是国家强制要求的，一金，企业可以根。

1劳务派遣单位必须与员工签订劳动合同，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款2劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款3劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位；外包员工享受五险一金作为根据公司与企业的商订，外包员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工因此，外包员工同样享有五险一金，其五险一金由外包公司承担交纳一五险一金的作用1 养老保险保障劳动者到了法定退休年龄可以；劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买如果外包劳务公司不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保此外，如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的，劳动者可以要求支付经济补偿法律依据 中华。

劳务外包有五险一金，因为根据劳动法，劳动者提供劳动用工的，用人单位必须为劳动者缴纳五险一金，是强制性规定，无论劳动性质如何都要交五险一金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险，及住房公积金法律依据中华人民共和国劳动法第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金；法律分析劳务外包工也属于劳动者，当然会需要购买五险只是按照协议约定，一般是由外包公司购买社保，实际用工单位不用购买如果外包劳务公司不缴纳社保，劳动者可以向当地劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保此外，如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的，劳动者可以要求支付经济补偿法律。