(人力资源劳务外包公司)

法律主观人事代理同劳务派遣的区别人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者用人单位及其这二者之外的第三方，而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴 社会保险费 等在很多方面具有一定的相似性，但实质上这；人事代理和劳务派遣是那一个好点人事代理和劳务派遣全是业务外包形式，所不一样的区别是，人事代理是政府机构人力社保局属下的人才服务中心，而劳务派遣是企业外包劳务派遣企业的承揽形式，两者之间的区别存有薪水，员工福利及。

是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低企业人力资源管理成本，提高人力资源管理效率人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义它是指利用；人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理人事代理公司大部分都会有人事档案管理服务招聘服务代缴社保公积金服务，主要都是在招聘和社保公积金方面。

1与派遣单位的法律关系不同在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，受劳动法的调整和规范而在人事代理中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介；人事外包和人事代理的界限非常模糊一般被理解成人力资源项目外包中介公司以项目形式像企业提供服务，项目以结果为导向像企业负责项目一般是指人力资源项目项目内员工为中介公司员工项目结束后，项目内员工使命随之终止。

人事代理1规范管理人事代理机构能够提供规范化的服务，帮助企业建立完善的人力资源管理体系，而劳务派遣归属感较低，稳定性较差，会影响企业的长期发展2规避法律风险人事代理是一种法律行为，能够保障企业的合法权益。

人力资源公司的劳务外包

若是企业在中高端技术型人才岗位上用工的话，我建议使用人事代理，一般公司合同还是会自己与员工签，然后将事务性的工作外包给人事公司代理 三企业需要这两种用工在哪里可以找到？ 当然，如果你是要办理这2个方面的业务。

一性质不同 1劳务派遣性质由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式2劳务外包性质对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法。

1劳动者与实际用人单位的关系不同在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的。

劳务外包，是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

人力资源劳务外包方案

1、二人事外包包括哪些内容？人事服务外包也称人力资源外包，主要分为人事代理与劳务派遣两类，下面我们来看看它们的服务内容包括哪些？常见的人事代理服务内容有1人事外包公司代办员工的录用调档退工手续社保开户变更手续。

2、人事代理和劳务派遣在不同情境下都有其适用性，因此没有绝对的ldquo靠谱rdquo与否之分人事代理主要是指企业或个人将人力资源管理工作外包给专业机构，这些机构在人事社保公积金等方面提供专业服务人事代理的优势在于。

3、劳务外包是一种在市场之间转移非核心资源最大化资源利用效益提升竞争优势的企业战略通俗来讲，劳动力外包是员工和公司之间的雇佣关系，相当于员工与公司签订了突破作用于基于阶段性任务需求的合约关系，外包企业承接的职能。

4、1法律关系不同在劳务派遣法律关系中，劳动者与派遣单位之间存在劳动关系，他们签订劳动合同，且劳动合同受劳动法的调整和规范而在人事代理关系中，第三方人事代理公司仅为劳动者提供社保缴纳等服务，不参与对劳动者的实际。