(人力资源外包 劳务外包)

人事代理劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务劳务派遣劳动者与实际用人单位。

招聘方式 事业编的程序严苛而复杂，需要笔试，资格复审，面试，体检，公示等一系列手续，而且多数要求应届毕业生30 岁或者 35 岁以下的工资及福利待遇 事业编制员工工资严格按照当地政府规定的标准执行，由于大多数医院属于财政差额拨款。

在实际用工中，我们经常遇到劳务派遣劳务外包企业借调人事代理等用工方式，但是他们有何区别呢？今天我们一起学习了解一。

企业用工的方式有很多，其中包括劳务外包人事外包劳务派遣人事代理招聘代理服务外包等等，今天我们来讲讲人事代理。