(劳务外包和岗位外包有什么区别)

它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体 3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理；劳务派遣用工只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施2人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化劳务派遣和人力资源外包的销售额计算方式1劳务派遣扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资福利和为其；人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务二 销售额计算方式不同 1劳务派遣扣除代用工单位支付给劳务。

劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部4合同性质不同劳务派遣签订的是劳务派遣合同，劳务外包签订的是劳务外包合同，服务性质不同协议性质也完全不同劳务派遣协议中用工单位是以派遣公司提供的派遣工数量结算费用，结算方法是“工作；劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求员工派遣和岗位外包都有各自的优缺点，具体哪个更好取决于企业的具体情况和需求1 较强的灵活性劳务派遣可以提供临时性灵活性较高的劳动力，适用于短期项目或临时任务2 减少人才浪费企业通过劳务派遣可以。

两者最大的区别是劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系岗位外包受合同法制约，劳务派遣受劳动合同法制约岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点 自劳务派遣暂行规定实施以来，劳务派。

法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的；岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其优势主要表现为1减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率 2企业集中精力专注于核心技术业务和附加值高的业务 3降低季节性突发性招用人员的风险。

2性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式劳务外包不是用工形式只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式3法律关系区别劳务派遣包含三对法律关系即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系用工单位与劳动者。