(岗位外包和劳务外包的区别在哪)

在整个流程中，劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用，不仅要招聘培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求员工派遣和岗位外包都有各自的优缺点，具体哪个更好取决于企业的具体情况和需求1 较强的灵活性劳务派遣；3用工范围不同因为劳务派遣具有临时性辅助性替代性的特点，所以其用工范围仅仅是某个岗位或某个岗位的某几个人数，而不是整个部门或整条生产线而劳务外包，外包的是一个有完整功能的部分，如对某个部门某个业务单元某条生产线进行外包，其外包员工覆盖或构成某个完整的功能4两者核心。

它们的之间区别是 1适用的法律不同劳务派遣适用 劳动合同法 ，劳务外包适用合同法 2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体 3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理；人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但将这些工作外包给第三方，人力资源外包企业挣的是服务费用，其性质属于经纪代理服务二 销售额计算方式不同 1劳务派遣扣除代用工单位支付给劳务。

派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别；两者最大的区别是劳务派遣的员工和用人单位还存在劳动关系，但岗位外包后，单位买到的是服务，不涉及劳动关系岗位外包受合同法制约，劳务派遣受劳动合同法制约岗位外包是从企业的生产经营战略出发产生的劳务经济劳务派遣完全以满足企业的用工需求为出发点和立足点 自劳务派遣暂行规定实施以来，劳务派。

岗位外包劳务与正式员工比例

1、法律分析劳务派遣和外包的区别在于以下几点1适用的法律不同2劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体3劳动者管理的责任主体不同4劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”，劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的。

2、岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容其优势主要表现为1减少企业在财力人力上的投入，增加资本运作的回报率 2企业集中精力专注于核心技术业务和附加值高的业务 3降低季节性突发性招用人员的风险。

3、劳务派遣劳务派遣是指将劳务工作包给第三方，要求企业依据外包业务的任务完成情况，向承接方付款外包服务费承接即为要求企业给予劳动者数量及工作等，由承接方位劳动者发工资，劳动者听从承接方管理方法劳务外派中国企业把自己的职工派遣到其他国家工作，劳务外派必须商务部审核资质的机构派遣个人档案。

4、劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限工作岗位等情况综上所述，外包合同与劳务合同签订的对象不同，期限不同等，相关政策非常完善。

5、岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织，如员工招聘培训在职管理离职管理离职人员补充员工各种突发事件处理员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商与劳务派遣相比，雇主和员工之间没有劳动关系，只有人力资源服务组织购买的。

岗位外包和劳务外包的区别在哪

1、2性质区别劳务派遣，是劳动合同法明确规定的一种用工形式劳务外包不是用工形式只是发包单位将某项业务职能外包给其他单位或组织去完成的一种经营方式3法律关系区别劳务派遣包含三对法律关系即劳务派遣单位与劳动者之劳动合同关系劳务派遣单位与用工单位之委托合同关系用工单位与劳动者。

2、2劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然 3劳动合同客体具有单一性，即劳动行为二劳务派遣与劳务外包的区别 1适用的法律不同劳务派遣适用。

3、劳务派遣用工只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施2人力资源外包是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化劳务派遣和人力资源外包的销售额计算方式1劳务派遣扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资福利和为其。

4、5违法的后果不同 劳务外包适用合同法，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任 “劳务派遣”“劳务外派”“劳务外包”的概念及其区别？ 劳务外包和劳务派遣。

5、4用工需求不同 工程外包需要产品或服务，承包人使用的劳务数量与承包人没有实质性关系人才外包需要劳务，发包人需要派遣公司按照约定数量提供派遣技术人员5合同性质不同 项目外包是合同，而人才外包签订的是软件人才外包合同二IT人才外包的好处 企业采取人才驻场开发的灵活用工方式，也给驻场开发。