(烟草劳务外包员工在清退范围)

1、零时工，劳务派遣性质的，是和劳动服务公司签约的，可以说和烟草一毛钱关系没有，你的工作是劳动服务公司发的。

2、法律分析劳务外包不是正式员工但是可以把劳务外包工转为成正式员工劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去劳务外包的管理规范，提高了用工安全成本低廉，提高了企业效益法律依据中华人民共和国劳动合同法。

3、烟草局一般薪资在5000元左右，有的每个月可能还会有提升，同时根据该厂的经营状况来看也会有不定额的补贴和奖金给到员工待遇还算不错的。

4、会根据查询搜狐网得知，烟草公司会选择将某些培训工作外包给专业的培训机构外包给其他机构的优势包括可以利用外部专业培训师的知识和经验提供多样化的培训方法和工具节约内部资源等。

5、改为劳务派遣减少福利用以提高烟草内部员工待遇收入降低，大不了走人，年入被上面控制在3W左右谁离开谁不能活 我说的是实话，我在浙江，还是经济发达地区正式工是公务员，终身制也有些聘用人员学历高或者相对重要岗位的，合同是与烟草订 工资与劳务派遣一样，高就高在福利多点，年终奖。

6、你的问题是说明一下，国有企业劳务派遣员工管理研讨专卖证么影响吗对于这个问题，那是不影响的，只要你把你的本职工作干好了，那么又不影响你的工作，那么半夜操证肯定是有关系了，也是没有影响的，也就是说，现在好多人都有第二职业，第三职业，那么首先把工作干好，工作不受影响，这都是可以。

7、是烟草有烟草局烟草公司，烟草工业烟草局是事业编比较难办，一般办的都是烟草公司和烟草工业，相比之下烟草公司比烟草工业要好不签合同就是忽悠人的，正式工都是在系统内有编号的没有合同很有可能是劳务派遣人员或者外包人员，只是工作地点在烟草局而已。