(人力资源外包业务流程)

1、3有利于规范管理，完善制度当企业人力资源部门不擅长或无力满足企业发展对人力资源管理的迫切要求时，将此项目外包给专业公司是必然选择4有利于吸纳英才，留住人才人才争夺和人才安全已成为全球企业人力资源管理体系的十分重要课题如何吸引行业顶尖人才用好现有人才留住关键人才，是企业发展面临。

2、人力资源外包适用于一些长期性或常规性的人才需求，如行政财务人力资源等职能部门这种服务模式下，用工单位可以将一些非核心业务外包出去，从而专注于自身的核心业务发展综上所述，劳务派遣和人力资源外包各有其优缺点和适用范围在选择服务模式时，应根据实际需求和情况综合考虑以下几个因素法律。

3、人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义它是指利用组织外部的资源，更经济更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”注意事项1功能选择性外包 人力资源工作，包括岗位需求分析。

4、5帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力6降低成本舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点在国内由于劳工权利意识的高涨就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低。

5、政策的解读也往往更加及时透彻，合理的用工和财税规划落地实施更加快捷便利综上，在当今的市场环境下，企业想要更进一步确立自己的市场定位，将企业发展的更快更好，势必要将重心放在拓展市场以及发展核心业务上，选择合适的人力资源外包合作伙伴是非常明智的选择。

6、这两条主要是针对有劳务外包的，职称评审咨询协助办理人才引进 劳动关系管理协调企业员工与管理者员工与员工之间的关系创建工作氛围以及员工心理疏导 工伤风险服务提供办理员工工伤保险，提供企业及员工的工伤法律咨询服务 只要关于人事这块，其实都可以交给专业的人力资源服务公司进行外包服务。

7、是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作“外包”最初是应用于信息系统技术行业，后来发展扩大到生产销售研发物流人力资源等行业直白的讲人力外包的意思是一些劳动力比较大的岗位，通过外包的方式转包出去，让人力资源公司帮忙找劳动者去做这些岗位人力外包的服务内容包括有人力资源规划。