(外包临时工协议书范本)

通常，施工资质分为一级资质到五级资质，一级资质表示最高等级，资质等级越高，企业承揽的工程范围越广泛，经营实力越强而劳务公司，通常是指为其他企业或个人提供临时用工的服务型企业，其主要收入来源是从事劳务派遣人力资源外包等业务劳务公司的职责通常是提供人力资源管理员工处理劳动合同等。

2劳务外包的交易标的为工作成果发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量工作时间等没有直接关系从概念上面来看，直接用工是劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位承担劳动关系中的权利和义务劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣。

在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理指挥权力用人单位支付给劳务派遣公司的费用精确到人每个劳动者的工资社保和人头费管理费而劳务外包的管理权则在外包公司手上，企业将某项业务。

虽然在外包和劳务派遣中，企业都是通过外部机构来获取人力资源，但两者的业务模式和法律关系是不同的外包是一种全面的业务外包，企业将某些业务或服务整体外包给外部服务提供商，服务提供商成为该业务的责任方和经营方而劳务派遣是一种部分的人力资源派遣，劳务派遣单位只是将劳动者的管理权和使用权分离。

是通过劳务公司发工资的，厂里发工资给劳务，做中介挺赚钱的，本人做中介5年存款60多W，正规中介不存在抽取工人血汗钱的寄生虫，没有中介你怎么找，都是和厂里外包的，厂里的人必须从我们这里找，你个人去厂里面不会要，不存在克扣工人血汗钱劳动合同写的清清楚楚，帮你介绍工作，你给钱，天经地义。

随着劳务派遣被进行了更加严格的规范，为了规避用工风险，一些企业将人派遣转为劳务外包成了一种趋势劳务外包指企业把一些非核心的临时性可替代性比较强的业务承包给专业的劳务外包公司，有劳务公司根据发包方的要求自主招聘，管理， 发工资，缴社保，处理劳资纠纷等烦纷事宜，发包方则抽出更多的时间。

无法确定A公司使用劳动派遣人员是否属于“假外包，真派遣”的情形但是，如果A公司将劳务外包业务中的部分工作通过劳务派遣方式完成，则可能存在以下问题违反劳务派遣规定根据中华人民共和国劳动合同法的规定，劳务派遣只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施如果A公司将部分业务通过劳务派遣。

4两者核心不同劳务外包的核心是劳务工作，而劳务派遣的核心是人劳务外包中本公司不能直接指导安排外包公司的人员，只能就结果进行验收检查，也就是说劳务外包公司要就结果承担责任而劳务派遣中本公司直接指导安排劳务派遣公司派遣过来的人员实施工作，但结果如何派遣公司并不对结果承担责任当然。

其不是临时工劳务外包是指企业将其内部的部分业务或流程外包给外部专业团队公司或个人来执行，以减少人力投入降低成本提高效率而临时工则是指企业根据短期或季节性的需求雇佣的临时工作人员，通常只从事简单重复性的工作因此，劳务外包并不完全等同于临时工。