(北海劳务派遣公司)

1、外包和劳务派遣有什么区别如下1服务性质不同对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务2用工需求不同对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

2、中石油的参股单位， 主要业务有20万吨年聚丙烯装置300万吨年催化原料预处理装置200万吨年催化裂化装置50万吨年气体分馏装置和2000吨年硫磺回收装置等，配套建设1台65吨时锅炉和一套12兆瓦抽凝发电机组等相应的辅助设施和公用工程系统2008年12月成立。

3、区别如下1适用的法律不同 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式2定义形式不同 劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的。

4、外包外包大约每月工资8000元劳务派遣大约每月工资7000元保安的每月工资大约4500元保洁的每月工资大约4000元可根据具体的地区情况而定综上所述，外包的工资最高劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种。

5、外包公司员工是不受劳动法保护的 劳务外包人员由于在外包工作，所以是不受我国劳动法规定的劳务外包人员应该增强自身保护意思，选择有资质信誉好的派遣单位，并且签订派遣协议或者用工合同签外包合同，是业务外包，不受劳动法保护，由合同民法经济法管辖外包员工和正式员工的区别1 签订的。

6、法律主观劳务派遣与劳务外包的区别与联系 劳务派遣与劳务外包是两种不同的用工方式，其法律结构和法律关系主体责任设置大有不同 劳务派遣，又称人力派遣劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作它将本为一体的雇佣使用环节分离，形成派遣。

7、在人生的旅程中，我们常常会面临各种职业选择的纠结，而外包维修工这份工作也不例外当考虑是否从事外包维修工工作时，会有一系列复杂的因素涌上心头一方面，这份工作有着一定的吸引力它提供了一个能展现自己技术和能力的平台，通过维修各种设备和设施，能够感受到亲手解决问题所带来的成就感每一次。

8、那么，劳务派遣和外包的主要区别体现在哪里呢劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用人单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥监督，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构。

9、要找靠谱的人力资源外包公司，可以按照以下步骤进行1 研究和评估首先，对不同的人力资源外包公司进行研究和评估了解它们的背景经验和专业领域查看它们的网站客户反馈和案例研究，以获取更多信息2 参考口碑和推荐咨询其他企业或同行业中的公司，了解他们是否使用过或知道靠谱的人力资源外包。

10、劳务承揽与劳务外包的区别是，适用的法律不同，管理权限不同，风险的承担不同，风险的承担不同等劳务外包就是指把人事管理的部位或所有工作任务外包给一个服务机构来完成任务劳务承揽是以人力资源活劳动为核心的经营管理模式一劳务承揽与劳务外包的区别劳务承揽与劳务外包的具体区别包括 1适用。