(人力资源外包和劳务派遣合同)

1、1业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集发布和咨询服务人才推荐人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质，不具备其它的业务资质2派遣方式不同，主要是社保缴纳单位不同，劳务派遣是人力资源公司为工厂提供劳。

2、3 人力资源外包lt 人力资源外包，企业将人力资源管理职责外包给第三方，例如招聘培训和薪酬发放等工作这是将HR职能剥离，通过专业服务提升效率它的特点是将内部HR工作转包出去，通过专业服务实现成本优化税务与财务区别lt 在税务方面，劳务派遣和人力资源外包属于商务辅助服务，区别在于是否涉。

3、劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等具体费用标准根据服务内容行业和规模等因素而有所不同风险和管理 劳务派遣中，用工单位只需对劳动者的用工进行管理和监督，无需承担劳动者的工作能力和道德风。

4、法律主观人事外包与劳务派遣有的区别是劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为一个是劳动关系，一个是劳务关系法律客观中华人民共和国劳动合同法。

5、相较于劳务派遣，外包则更多地涉及业务流程的外包从岗位外包看，企业将非核心业务如前台工作交付给第三方，如商务公司或人力资源公司，企业关注的是最终的工作成果，而非具体操作劳务外包则特指在建筑等行业，将具体的劳务工作环节外包给专业的服务提供商至于外派，它触及的是人员的跨国或跨地区流动。

6、人力资源外包，简称HRO指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化人力资源外包属于劳务外包的一种，与劳务派遣有本质的区别简单理解，本应由客户人力资源部门做的工作，比如招聘员工，培训员工，发放工资社保公积金等，但。

7、劳务派遣，劳务外包，人力资源外包，三者定义有何不同 劳务派遣是在公司干活服从公司安排，领公司的钱，而人事刚属劳务公司的劳务外包是公司把某一块活全部包出去，公司不管其他只认结果人力资源外包就是公司找个挂靠公司把人力安排这块全部包出去，不管你干得如何公司都不会给你升迁的，也就是人事这块公司不管 劳务派。

8、怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管办理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资福利等人力资源服务外包强调的是人力资源事务。

9、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系而人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是。

10、挣得是“人”的钱 二劳务外包 劳务外包是整体业务的外包，其经济性质和劳务派遣截然不同，一般来说，一些技术性的和事务性的工作对外承包，被称为劳务外包，劳务外包适用合同法例如网络服务外包人力资源外包后勤服务外包为银行提供现金押运奥运会的保安服务等，都是劳务外包因此，劳务外。

11、人力资源外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜 本质的区别也使得他们在增值税缴纳上也适用不同的税目劳务派遣是人力资源服务，而人力资源外包服务是经纪代理服务 而在。

12、3两者在合同标的上不同4，两者在性质上有区别5两者在资质要求上不同劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求6风险的承担不同劳务外包中，承包人。

13、2成本低廉，提高企业效益通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中3降低用人风险与劳务派遣相比，用工单位发包方不用承担连带责任劳务派遣与外包的一些区别1适用法律。

14、派遣和外包有啥区别1适用的法律不同劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法2劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体3劳动者管理的责任主体不同这是两者最主要的区别。

15、劳务派遣又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的共性的非核心的IT业务和基于IT的业务流程。

16、劳务派遣不属于招聘费用，属于人工成本外包费用是对的劳务派遣通常被认为是一种人力资源外包形式，与招聘费用有所区别在企业进行人力资源成本核算时，劳务派遣费用通常被归类为人工成本中的外包费用招聘费用一般指用于招聘新员工所产生的费用，如招聘广告费人才中介费面试费用等这些费用主要用于吸引。