(人力资源外包和劳务派遣的区别 增值税)

3两者在合同标的上不同4，两者在性质上有区别5两者在资质要求上不同劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求6风险的承担不同劳务外包中，承包人。

人力资源外包和劳务派遣是有本质区别的，主要就是看人是属于谁，劳务派遣人是属于劳务派遣公司，而人力资源外包，人是属于委托方的，委托方只是委托外包公司代理其工资发放，社保缴纳，人才招聘等事宜 本质的区别也使得他们在增值税缴纳上也适用不同的税目劳务派遣是人力资源服务，而人力资源外包服务是经纪代理服务 而在。

挣得是“人”的钱 二劳务外包 劳务外包是整体业务的外包，其经济性质和劳务派遣截然不同，一般来说，一些技术性的和事务性的工作对外承包，被称为劳务外包，劳务外包适用合同法例如网络服务外包人力资源外包后勤服务外包为银行提供现金押运奥运会的保安服务等，都是劳务外包因此，劳务外。

法律主观人事外包与劳务派遣有的区别是劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为一个是劳动关系，一个是劳务关系法律客观中华人民共和国劳动合同法。

相较于劳务派遣，外包则更多地涉及业务流程的外包从岗位外包看，企业将非核心业务如前台工作交付给第三方，如商务公司或人力资源公司，企业关注的是最终的工作成果，而非具体操作劳务外包则特指在建筑等行业，将具体的劳务工作环节外包给专业的服务提供商至于外派，它触及的是人员的跨国或跨地区流动。

2成本低廉，提高企业效益通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中3降低用人风险与劳务派遣相比，用工单位发包方不用承担连带责任劳务派遣与外包的一些区别1适用法律。

劳务派遣又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的共性的非核心的IT业务和基于IT的业务流程。

劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系而人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是。

劳务派遣通常需要用工单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，而人力资源外包则需要用工单位向人力资源外包公司支付一定的管理费用和招聘费用等具体费用标准根据服务内容行业和规模等因素而有所不同风险和管理 劳务派遣中，用工单位只需对劳动者的用工进行管理和监督，无需承担劳动者的工作能力和道德风。