(人力资源外包和劳务派遣差额征税)

1、法律主观劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由要派企业实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬， 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业实际用工单位之间劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该。

2、怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管办理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资福利等人力资源服务外包强调的是人力资源事务。

3、劳务派遣不属于招聘费用，属于人工成本外包费用是对的劳务派遣通常被认为是一种人力资源外包形式，与招聘费用有所区别在企业进行人力资源成本核算时，劳务派遣费用通常被归类为人工成本中的外包费用招聘费用一般指用于招聘新员工所产生的费用，如招聘广告费人才中介费面试费用等这些费用主要用于吸引。

4、劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间 劳务外包与劳务派遣区别如下 1劳务外包可以是个人，也可。

5、劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务劳务派遣公司与员工之间是劳动关系，用工单位与员工之间是用工关系，劳务派遣公司与用工单位之间是合同关系而人力资源外包服务人力资源外包服务所用人员与人力资源公司是。

6、3两者在合同标的上不同4，两者在性质上有区别5两者在资质要求上不同劳动派遣的单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，注册资本不得少于五十万元的法人实体，必须要有劳务派遣资质劳务外包的承包单位一般为法人或者其他实体，并非一定要有资质要求6风险的承担不同劳务外包中，承包人。

7、自己交社保和人力资源外包劳务派遣公司签劳动合同交社保是合法的根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务。